有人的地方就有江湖。
茶行業(yè)也是一個江湖。
前天有一位茶行業(yè)老板發(fā)了一條朋友圈說潤元昌不夠好，自己的茶才是真的好。
有茶友截圖發(fā)了給我們，同事發(fā)到了潤元昌的經營群里。
潤元昌同事們的反應是輕松又有點小驚訝，笑稱都快2022年了這位老板怎么還會采用這么不成熟的方式來抬高自己。
有同事說，我們也要警醒，如果以后我們中有同事不小心出現這種通過打壓別人來抬高自己的方式，就一定要馬上提醒和制止。
因為它不符合潤元昌“做茶做人，心中有敬”的品牌文化。
人非圣賢孰能無過，假如我們以后也犯錯了，要大大方方承認，要馬上改進。
我們沉迷于做好自己的事情就好，對于這些冷言閑語，我們要處之淡然。
看到同事們的言論，我特別欣慰，經過十幾年的發(fā)展，潤元昌的團隊已經是一群三觀特別正、正能量很足的人。
人都是有私心私欲的。
但人也會受團隊氛圍感染和影響。
一個三觀不正、善惡不清、深陷自私自利囹圄的團隊，最終也無人獲益，給大家?guī)淼闹皇恰半p輸”的結果。
一個三觀正、積極向上、團結合作的團隊氛圍，能讓人的私心私欲自覺減少。
因為他發(fā)現有著強烈的共同榮辱觀是潤元昌的文化，私心私欲特別強的人，會不適應，會自動離開。
“潤元昌是一群三觀特別正的人”，這句話是上海的劉倩劉總講的。
劉總是一位非常優(yōu)秀、能量非常爆棚、共情能力特別強的人。
她說她選擇我們品牌的原因就是覺得我們三觀特別正，給她感覺是非常積極、進取，做事非常認真。
招商經理也非常敬業(yè)，經常是晚上半夜發(fā)信息也是秒回。
產品讓她特別放心，尤其是柑潤堂的陳皮，讓她順利開拓了上海江浙地區(qū)非常高端的圈子。
看到她發(fā)朋友圈是我們的產品往勞斯萊斯后箱上搬。
潤元昌的品牌文化是“敬、愛、藏、享、傳”。
這全部是我整理和寫作的。
企業(yè)文化只能首先是創(chuàng)始人和創(chuàng)始團隊認可的特質，然后才會成為整個公司的特質。
其中對“敬”字的描述是：
敬天道、敬茶道，人在天地間，人在草木間，和諧共養(yǎng)；修己以敬，待人以敬，制茶以敬；做茶做人，心中有敬。
希望有一天，潤元昌不僅以茶的品質來打動客戶，也以我們的品牌文化來打動更多客戶。
